课程推荐北美海外人才引进中的政策及用

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课程背景

随着全球人才的跨境流动，许多企业计划引进海外高端人才。然后在人才引进的过程中，许多员工违背了商业秘密保护与离职后的竞业限制义务，被前雇主追究法律责任，导致新雇主也一并卷入纠纷甚至承担侵权责任。如何合规地进行招聘和人才引进，公司作为新雇主是否会有法律风险，对于积极走出去的中资企业来说是重要合规问题。在本次课程中，将为学员介绍北美地区人才引进的主要法律规定和常见法律风险。

讲师介绍

王天怡，江三角域外劳动法中心主任。毕业于俄罗斯圣彼得堡国立大学，加入江三角后，积极参与域外劳动法的研究和法律服务工作，为“走出去”企业域外用工保驾护航，团队服务的客户包括东方国际、携程、腾讯、快手、汽车之家等，带领团队研发系列域外用工合规课程，主题包括：《国有企业海外用工合规体系建立与风险防范》《互联网企业出海的典型用工问题》、《跨境用工管理中的用工模式选择问题》及数十国《东道国雇佣管理与风险防范》课程等，在竞业限制方面为多家知名公司提供法律咨询服务，以及风险评估、争议解决等法律服务，协助多家企业起草并制定香港、英国、澳大利亚、马来西亚、台湾、日本等地的保密与竞业限制协议。

课程大纲

一、人才招聘过程中的合规风险

1.招聘主体的合规要求

2.招聘流程的合规要求

3.招聘过程的信息搜集问题

4.招聘面试过程中的歧视问题

5.合作招聘的第三方合规问题

二、入职过程中的合规风险

1.背景调查的合规问题

背景调查的主要内容及限制

竞业限制披露与风险评估

2.offer发放的合规问题

录用或不录用的表述合规

前置限制条件的约定

3.合同签订的合规问题

三、人才引进过程中的商业秘密保护与竞业限制问题

1.人才引进中的招揽合规性与商业秘密保护

2.引进有竞业限制义务的员工时的风险评估

3.新雇主的常见法律风险和应对方法

侵犯商业秘密

诱使违约的法律风险

涉案员工的劳动争议问题

中资企业挖角跨国公司人才的高风险

通过案例分析某中资企业挖角北美高科技人才的法律风险。

4.新雇主的合规态度和风险防范

在招聘阶段企业如何防范被动卷入竞业限制风险

公司规章制度中对商业秘密保护的合规原则

公司应对行为禁令的损失防范

日常管理中的常见注意事项

欢迎报名，具体信息请扫描下方

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